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職工董事、職工監事的權利、義務、責任
發布時間:2019-01-21      新聞來源:      字體大小:
  (一)職工董事、職工監事的權利
  職工董事、職工監事的權利,一般包含以下方面:
  1.職工董事、職工監事與董事會、監事會中其他董事、監事享有同等的權利和待遇。
  2.在涉及職工利益問題上,如果職工董事有不同意見,有權要求董事會在充分聽取職工意見或與工會充分協商后再作出決定。董事會、監事會應當充分尊重職工董事、職工監事的有關意見,凡涉及職工重大利益調整事項的決策,職工董事、職工監事有不同意見的,董事會應當暫緩表決,監事會應及時介人。
  3.職工董事、職工監事有權調閱公司有關文件和資料,參加有關會議。
  4.公司應當為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件。職工董事、職工監事因履行職責,調查了解情況,收集職工意見和建議等而占用工作時間時,有權按照正常出勤,享受應得的待遇。經職代會考核評定,業績突出的職工董事、職工監事,可以建議董事會給予獎勵。
  5.職工董事、職工監事因故不能出席會議,可以書面委托其他董事、監事代為出席會議,委托書中應載明授權范圍。有權委托派員列席會議,反映職工的意見。
  6.《公司章程》或其他另有規定的權利。
  7.職工董事、職工監事在任職期間和離任以后,企業不得以其履行職務的原因,解除其勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動。
  (二)職工董事、職工監事的責任和義務
  職工董事、職工監事的責任和義務,主要包括以下方面:
  1.努力學習、掌握黨的有關方針政策和國家的法律法規,不斷提高政治覺悟和參政議政的能力。
  2.及時了解企業管理和發展狀況,樹立全局思想。發表意見和進行表決時,既要符合黨和國家政策規定,又要符合企業實際和眼工利益,實現國家、企業、職工三方面用的有機統一。
  3.密切聯系群眾,如實反映職工群眾的意見和要求,代表和維護職工的合法權益,參與決策;在公司研究確定和考察公司管理人員時,要如實反映職代會民主評議公司管理人員的情況。
  4.向職代會負責,定期向職代會報告工作,接受職代會監督、質詢和考核。
  5.模范執行股東會、董事會、監事會的決議和職代會的決議,維護經理的指揮管理權威,履行工作職責。
  6.履行《公司章程》規定的董事、監事的其他義務。維護公司利益,不以權謀私。

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