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職工代表的產生和權利、義務
發布時間:2019-01-19      新聞來源:      字體大小:
  一、職工代表的產生
  (一)職工代表的產生
  職工代表是企業職工按照一定民主程序選舉產生,代表廣大職工參加企業職工代表大會、行使民主管理權利的職工。
  1.職工代表的資格和人數
  按照法律規定享有政治權利、與用人單位建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。職工代表應有一定政治覺悟和政策水平;有一定的業務技術知識和管理能力;做好本職工作,有較強的責任感;關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道;在職工群眾中有一定威信。
  2.選舉職工代表的一般序
  (1)制定選舉方案。根據企業職工人數和單位設置狀況,確定代表總數及名額分配方案,劃分選區,制定選舉辦法。選區的劃分,一般應以班組或工段為單位,大型企業也可以車間(分廠、予公司、分公司)為單位。
  (2)進行宣傳和發動。企業工會應通過多種形式,廣泛宣傳職工代表大會的性質、意義、職權、任務和選好職工代表的重要性,組織職工學習《職代會條例》等相關文件,明確職工代表的權利和義務,把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程,使全體職工以高度負責的態度選好職工代表。
  (3)醞釀職工代表候選人。在宣傳發動的基礎上,企業工會應組織職工以選區為單位,發揚民主,充分釀職工代表候選人。
  (4)選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額,組織職工進行直接選舉。選舉采用無記名投票方式差額選舉。大型企業可以在車間(分廠、子公司、分公司)職代會的職工代表中推舉參加職代會的職工代表。
  (5)職工代表資格審查委員會(小組)對選出的職工代表進行資格審查,對不符合規定的,應取消其代表資格。
  (6)職工代表選出后,應按選舉單位的隸屬關系組成代表超(組)。代表團(組)長由本團(組)的職工代表民主推選產生。
  二、職工代表的權利
  根據《職代會條例》,職工代表具有以下權利:
  1.在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。即有選舉和當選為大會主席團成員、職工代表大會專門小組成員、參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表的資格;有在職工代表大會上對各項決議、議案行使表決權的資格。
  2.有權參加職工代表大會及其工作機構,對企業執行限工代表大會決議和提案落實情況的檢查;有權參加對企業行政領導人員的質詢。職工代表對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查是在職工代表大會及其工作機構的組織下進行的,不是職工代表個人的隨意行為。企業各級行政領導人員,有接受檢查和質詢并認真作出回答的義務。
  3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間,有權按照正常出勤享受應得的待遇。
  4.對職工代表行使民主管理權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
  三、職工代表的義務
  1.努力學習黨的方針、政策,國家的法律、法規,不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。
  2.密切聯系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
  3.模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律,做好本職工作。

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