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職工代表大會的會議制度
發布時間:2019-01-18      新聞來源:      字體大小:
  一、職工代表大會的預備會議
  預備會議是在職工代表大會正式召開前為大會做好各項準備工作的會議。開好預備會議,可以為職工代表大會的圓滿成功奠定基礎。
  職工代表大會預備會議由企業工會主持召開,全體職工代表參加,選出大會主席團后,即由大會主席團主持會議。其主要程序是:
  1.選舉大會主席團。
  2.由工會主席匯報本屆(次)職工代表大會的籌備情況。
  3.通過代表資格審查委員會(小組)做的代表資格審查情況的報告。
  4.通過職工代表大會的議題和議程。
  5.決定大會其他有關事項。
  二、職工代表大會的正式會議
  開好職工代表大會是職工代表依法行使民主管理權利的重要保證。因此,大會主席團要嚴格按照預備會議通過的議程,依照規定的民主程序,認真主持好大會。
  職工代表大會的主要程序一般包括:
  1.大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二,即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后,宣布大會議程。
  2.由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括企業生產經營管理情況、存在的問題及改進措施,企業發展計劃、基本建設和重大技術收造方案,有關改善取工生活福利的情況等。
  3.由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案,均應由行政有關負責人向大會報告,說明制定的依據、目的和具體實施辦法,也可針對職工代表對議案的意見,作出說明。
  4.由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。
  5.企業工會主席就職工代表大會閉會期間,職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項,向大會作出說明,提請大會確認。
  6.以職工代表團(組)為單位,就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。
  7.各代表團(組)應指定專人認真記錄職工代表的討論發言,整理歸納后,將討論意見向主席團匯報。
  8.大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言,可由各代表團(組)推選代表,在大會上陳述本團(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表自由發言。
  9.選舉。根據有關決定和實際需要,選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表,參加工資協商的職工代表和企業領導人等;根據大會主席團的提名,表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。
  10.對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。
  11.致閉幕詞,宣布大會結束。
  三、職工代表大會的臨時會議
  根據《職代會條例》規定,遇有重大事項,經企業領導人、企業工會或三分之一以上職工代表的提議,可召開臨時會議。
  四、職工代表大會的選舉和表決
  職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經全體職工代表過半數通過。職工代表大會進行選舉和對決議進行表決一般應采用無記名投票方式。對涉及職工切身利益的事項必須采用無記名投票方式進行表決。
  職工代表大會對企業領導人的工作報告和提交大會的各項方案,經過認真審議后,應當由職工代表大會作出決議和決定。
  職工代表大會決議可分為單項決議和綜合決議。單項決議是職工代表大會就某一議題作出的決議,其特點是內容單一,便于職工代表審議和表決。綜合決議是就職工代表大會審議的幾個或全部議題作出決議,其特點是決議中包括的內容比較多,如果職工代表對決議草案中某一項內容有不同意見,表決時就會遇到困難。因此,企業職工代表大會要根實際情況,采取有利于表決通過的決議形式。

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