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2006年3月6日下午，大家采访了学院工会主席陈世炽，以下是大家对此次采访所作的整理。

学院工会建会五年来，在组织建设方面和制度建设方面，也取得了显著成绩。2004年会员入会率由80%迅速提高到98.9%。2005年建立了《集体合同》，标志着维权工作已进入到制度化、法规化阶段。与南昌大学工会的“手拉手”活动，也开展得很活跃。通过两校工会主席经常性交往、信息资源共享、共同举办工会干部培训班，大大提高了工会工作的水平和效率。同时，学院工会还成功地建立了工会网站。

这些成绩的取得，是学院党委、董事会的正确领导和大力支撑的结果，是省教育工会的引导和南昌大学工会帮助的结果，是新一届工会委员会和各级工会组织团结、动员全体会员，在前一届委员会打下良好的基础上再度努力拼搏的结果，是学院行政有关部门大力支撑和紧密结合的结果。

在新的一年里，以获得“全国教科文卫体系统工会先进组织”称号为新的起点，做好工会工作，主要应抓好以下二个方面的工作。

一是认真学习工会工作会议精神，不断提高工会工作水平。2005年8月17日，江西省委在南昌召开了全省工会工作会议，这是我省近五年来召开的一次规模最大、层次最高、内容最为丰富的会议。省委书记孟建柱、副书记王君、全国总工会副主席、书记处第一副书记张俊九等领导参加会议并发表了重要讲话。会议认真分析了当前工会工作面临的新形势、新情况、新问题，研究和部署了进一步加强和改进新时期工会工作、更好地发挥工会组织在全省教学发展中的主要作用等问题。并下发了《中共江西省委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》。这次会议，是江西省委认真贯彻落实胡锦涛同志的重要讲话和党中央关于工会工作的重要指示精神的重大举措，也是江西省委、省政府高度重视工会工作和充分发挥工会作用的具体体现，学习好贯彻好江西省工会工作会议，对加强工会组织建设、开创工会工作新局面具有极为重要的引导意义。

全院工会干部要自觉加强学习，努力提高理论政策水平，增强协调各种关系、处理复杂矛盾的能力。要始终保持奋发有为的精神状态，树立强烈的事业心和责任感，与时俱进，勇于创新，始终保持昂扬向上的蓬勃朝气和旺盛活力。要发扬严谨踏实的工作作风，勤奋工作，甘于奉献，深入群众，不断增进对职工群众的感情，说实话，报实情，办实事，求实效，不断提高工会工作的整体水平。

二是以创新精神加强和改进学院工会建设，不断开创工会工作新局面。今年开学时，章启明院长在学院二届三次“双代会”工作报告中，把2006年定为学院“学会创新，提高质量”年，要求全院教职工以科学发展观统领全院工作，以“创一流名校，育四有新人”为中心，以创新为动力，坚持“巩固、深化、提高、发展“的方针，继续抓好工作重心的转移，更加注重内涵发展的力度，更加注重核心竞争力的提升，更加注重质量的提高，为学院《2006—2010年学院发展规划》的实施开好局、起好步，为办好人民满意的学院作出新的成绩。

于果董事长在二届三次“双代会”扩大会议上的重要讲话中，对工会寄予殷切希望，要求学院各级工会组织在“学会创新，提高质量”年中更好地发挥桥梁和纽带作用，继续做好维权工作，切实推进民主办校，动员广大教职工以主人翁的责任感和自信自强、创业创新精神，加速内涵建设的步伐，推动“二次创业”的进程，为把“蓝天”打造成全国的人才高地、建设成全一流的民办学校而努力奋斗。

根据学院2006年的中心工作、于果董事长对工会的殷切希望和学院党委对院工会工作的要求，遵照江西省教育工会2006年的年度工作计划，学院工会2006要继续深入开展与南昌大学工会的“手拉手”活动，不断提高工会干部的素质和水平，不断提高工会的服务能力和影响力；要继续以加强教职工职业道德建设为核心，以提高教职工岗位技能为重点，开展形式多样的活动；要继续认真履行好“维权”职能，按二届三次“双代会”通过的《江西蓝天学院劳动争议调解委员会组织及工作规则》要求，成立学院劳动争议调解委员会，并组织委员们进行学习，努力提高调解工作能力；要继续以“认真、落实、统筹、协调”的思路和方式方法，提高工会干部工作的整体能力，争取工会工作再上新台阶。